人才平台GroupTalent：聚焦“先试后聘”模式

　　　【搜狐IT消息】现在越来越多的公司正面临招人难的困扰，而对于初创公司来说，它们对顶级开发者和设计师的吸引力远不如谷歌和Facebook这样的大企业；另一方面，一些初创公司的项目急需外包人员，用以降低运营成本，早日达到项目目标。人才和初创公司间似乎缺少一个有效沟通的平台。

　　2011年推出的GroupTalent是一个介于人才求职和专案外包之间的平台，致力于为初创公司和顶尖人才间架设桥梁。GroupTalent上精选了一批开发者和设计人员（目前有4000人左右），并设计了一个自动匹配引擎，为他们提供了一系列的兼职和全职工作。该平台在2月时候获得100万美元的种子融资，投资者包括Version One Ventures和Menlo Ventures。

　　今天GroupTalent做出了一系列调战略调整，另外，GroupTalent将聚焦“先试后聘”模式，鼓励开发者多寻找一些兼职或合同工的职位。短期工作能让开发者和初创公司间获得更好的匹配，因为毕竟再厉害的人，融入团队需要一些磨合时间；况且找工作本来也是一件你情我愿的事，是一个双向选择的过程，允许双方“试用”，如果兼职人员被证明可以胜任这一岗位，再由公司提供一个全职的职位。“先试后聘”能让人才发挥出更大的短期作用，初创公司也有机会获得顶尖人才的使用机会和聘用机会。

　　为了避免开发者被骚扰，GroupTalent为他们提供了后缀为“@grouptalent”的专用邮箱，用来过滤那些不请自来的招聘人员的垃圾邮件。今后开发者可以向公司推荐人员，假如人员被顺利聘用，推荐人会获得500美元的奖励。（Dream）

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