英特尔高管：寄望亚洲人才带来设计创意

网易科技讯 7月9日消息，据华尔街日报报道，英特尔近年来依靠亚洲的广阔市场和廉价劳动力助推公司的增长。而随着该地区的人才库技能已经扩展至制造以外的领域，英特尔正寄望其亚洲工程师帮助设计用于智能手机、平板电脑、PC等产品的处理器。

英特尔销往全球的产品80%在其亚洲的基地进行包装和测试。该芯片厂商于1972年在马来西亚槟城开设了其在美国以外的首个基地，该基地后来成为英特尔全球最大的技术开发中心之一。

自那之后，英特尔又接连在印度、台湾、中国和越南设立基地，投资总额超过100亿美元。那些基地聘用了超过2万名员工，占英特尔员工总数的五分之一左右。

除了组装和测试工厂之外，英特尔还在马来西亚建立了设计中心。该中心为英特尔今年6月推出的第四代处理器Haswell的开发作出了显著贡献。该团队还在当前和未来的Clover Trail、Bay Trail和Broadwell平台的开发扮演重要角色。

英特尔技术生产部门副总裁罗宾·马丁（Robin Martin）和马来西亚数据中心负责人克里斯托弗·凯利（Christopher Kelly）接受采访，谈到公司在亚洲的运营和未来发展计划。

以下为采访节选：

问：什么在驱动英特尔在亚洲的发展？

马丁：亚洲市场庞大，且在持续增长。我们处于供应链的末端，因此对我们来说靠近该地区相当重要。亚洲的物流和基础设施在不断改善，因此我们应当在这里栽培已播下的种子。

在确定我们的组装和测试路线图时，我们会确保各个基地的开发步伐一致。但它们生产的产品可能会不一样。在哥斯达黎加，员工们专注于主要面向美国市场的服务器，但现在这种情况有所改变，因为大量原始设备制造商都来自亚洲。

面向智能手机和平板电脑的芯片，以及系统级芯片（SOC）都来自马来西亚的基地，但随着规模的扩大，出于成本结构的考虑，我们会将它们的生产任务转至越南。

凯利：我们在马来西亚有大约2000名工程师，在印度有3000名工程师，在中国也有约3000名工程师从事软硬件工作。在台湾，我们有1000名工程师左右。

我们快速增长的市场基本上就是这些国家地区。每个基地都具备各种功能，从设计到制造测试。

我们在班加罗尔（印度南部城市）的团队从事服务器设计工作，我们在马来西亚槟城做芯片组和中央处理器，在中国则做大量的平台和软件开发。在各个地区，他们都受到人才和客户的获取机会的驱动。

问：英特尔会在亚洲招募更多的工程师吗？

马丁：我们在中国和马来西亚本来就有一定的人员规模基础，也运营了很长一段时间，因此员工人数增长会是渐进式的。工程师数量增长将主要来自越南，因为我们正开始将更多的系统级芯片产品转向该国。

我们目前在越南有大约1000名工程师，一旦产能全面提升，该数字将会升至4000，工程师和制造技术人员都将会增加。我们正接收刚刚走出校门的毕业生，为他们提供奖学金到美国留学，到他们回来时让他们正式成为我们的员工。

问：马来西亚设计中心是如何构想出来的？

凯利：1991年，英特尔几乎关闭退出了在槟城的微型控制器基地，该基地主要生产用于工业设备、机械及其它设备的简单芯片。该业务当时并没实现盈利。

工程师们当时向时任英特尔CEO安德鲁·格鲁夫（Andrew Grove）提议通过含附加价值的设计工作维持该基地的运营，而非将其关闭。那时候工程师数量约30人，而到了现在的设计中心，该数字已经达到2000人。(皓慧)

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